Загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації
«Управління персоналом»
ОПИС І МЕТА ПРОГРАМИ:
Розширення знань про роботу з персоналом на державній службі, усвідомлення доцільності використання інноваційних персонал-технологій, розвиток умінь впроваджувати доцільні та результативні підходи для підтримки циклу управління людьми. Удосконалення знань про психологічні основи ефективного управління персоналом.
Розроблено для:
державних службовців категорії „Бˮ Офісу Генерального прокурора, обласних та окружних прокуратур, а також спеціалізованих прокуратур у військовій та оборонній сфері на правах обласних та окружних.
державних службовців категорії „Бˮ Офісу Генерального прокурора, обласних та окружних прокуратур, а також спеціалізованих прокуратур у військовій та оборонній сфері на правах обласних та окружних.
| Форма навчання | очна |
| Тривалість | 30 годин (3 дні) / 1 кредит ЄКТС |
| Місце проведення | м. Київ, вул. Юрія Іллєнка, 81-б |
ПРОФЕСІЙНІ КОМПЕТЕНТНОСТІ, НА ПІДВИЩЕННЯ РІВНЯ ЯКИХ СПРЯМОВАНО ПРОГРАМУ:
- комунікація та взаємодія;
- управління організацією роботи та персоналом;
- прийняття ефективних рішень.
- основ організації та контролю роботи персоналу;
- основ ефективних комунікацій з працівниками;
- основ привабливої корпоративної культури;
- послідовності елементів роботи з персоналом та її місця і ролі у цілісній системі управлінського процесу;
- сучасних персонал-технологій найму, адаптації, мотивації та оцінювання діяльності працівників підрозділу;
- стратегії розвитку персоналу для готовності до ефективної роботи установи в майбутньому.
- визначати доцільність застосування інноваційних персонал-технологій на конкретному етапі роботи з персоналом;
- аналізувати ефективність застосування технологій набору, адаптації, навчання та оцінювання персоналу;
- проявляти гнучкість та демонструвати здатність стратегічного передбачення у поєднанні традиційних і сучасних технологій роботи з персоналом, не порушуючи норм чинного законодавства;
- володіти техніками з організації та контролю роботи персоналу через ефективну командну роботу;
- проводити ефективні наради;
- приймати командні рішення;
- володіти техніками ефективних комунікацій із працівниками;
- долати комунікативні бар’єри;
- розробляти план горизонтальної кар’єри працівників.
- організації та контролю роботи персоналу;
- орієнтації стилю діяльності керівника на команду;
- комунікативної толерантності;
- визначення провідних стратегій поведінки в конфліктах;
- ідентифікації типу корпоративної культури;
- проведення мотиваційного інтерв’ю з працівниками;
- побудови індивідуального плану розвитку;
- виявлення проблеми прийому та передачі інформації;
- дотримання правил індивідуальної та групової бесіди, активного і пасивного слухання;
- управління конфліктами в команді.
повний зміст програми за посиланням:
Каталог програм підвищення кваліфікації державних службовців органів прокуратури України на 2023 рік (.pdf)