«Виконання на високому рівні поставлених завдань в умовах змін»

Загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації
«Виконання на високому рівні поставлених завдань в умовах змін»
ОПИС І МЕТА ПРОГРАМИ: Розвиток професійних знань державних службовців органів прокуратури України з питань управління змінами, удосконалення практичних умінь і навичок необхідних для виконання на високому рівні поставлених завдань в умовах реформ, формування відповідних моральних та ділових якостей для належного виконання встановлених завдань і обов’язків, психологічної готовності до змін.
Розроблено для:
державних службовців категорій „Бˮ та „Вˮ Офісу Генерального прокурора, обласних та окружних прокуратур, а також спеціалізованих прокуратур у військовій та оборонній сфері на правах обласних та окружних.
Форма навчання очна
Тривалість 30 годин (3 дні) /
1 кредит ЄКТС
Місце проведення м. Київ,
вул. Юрія Іллєнка, 81-б
ПРОФЕСІЙНІ КОМПЕТЕНТНОСТІ, НА ПІДВИЩЕННЯ РІВНЯ ЯКИХ СПРЯМОВАНО ПРОГРАМУ:
  • управління змінами;
  • сприйняття змін;
  • стратегічне управління та планування;
  • комунікація та взаємодія;
  • виконання на високому рівні поставлених завдань;
  • прийняття ефективних рішень;
  • лідерство та роль керівника в управлінні змінами.
РЕЗУЛЬТАТИ НАВЧАННЯ (ЗНАННЯ, УМІННЯ, НАВИЧКИ) ЗНАННЯ:
  • сутності змін в державному управлінні та природи їх виникнення;
  • сучасного стану управління змінами в Україні;
  • сучасних методів, інструментів та моделей управління змінами;
  • причин виникнення опору запровадженню змін та прийомів його подолання, розуміння ролі лідерської поведінки в цьому процесі;
  • особливостей функціонування організацій в умовах перманентних змін;
  • прийомів подолання внутрішньо-особистісних і міжособистісних конфліктів у процесі запровадження змін;
  • ролей ефективних комунікацій у вирішенні завдань в органах державної влади;
  • формування та управління командою;
  • стратегічних підходів у реалізації завдань в умовах змін;
  • методів та інструментів ефективного вирішення завдань.
УМІННЯ:
  • розробляти ефективний плану дій з упровадження змін;
  • формувати команди для проведення змін;
  • проводити моніторинг та аналіз процесу змін;
  • застосовувати прийоми подолання опору в процесі запровадження змін;
  • використовувати техніки ефективної комунікації та взаємодії;
  • формувати ефективні рішення на різних стадіях стратегічного управління та планування;
  • аналізувати методи та інструменти при прийнятті рішень та виконанні завдань.
НАВИЧКИ:
  • проведення моніторингу та аналізу стану внутрішніх ресурсів установи та розробки рекомендацій щодо управління структурними змінами, діагностики опору змінам та зменшення його проявів;
  • застосовування прийомів та інструментів ефективної міжособистісної комунікації в команді, конструктивних зворотних зв’язків;
  • використання різних стилів лідерства;
  • використання інструментів стратегічного планування та управління у формуванні та реалізації цілей та завдань організації;
  • володіння сучасними інструментами під час вирішення службових завдань.