ВООЗ описує професійне вигорання як «професійне явище», яке не пов’язане із захворюваннями чи станом здоров’я, але однозначно впливає на нього. У 1974 році американський психолог Герберт Фройденберг пояснив синдром професійного вигорання як багатовимірну систему, до якої належать: «втома від стресової роботи»; відчуття втрати енергії або емоційного виснаження; психологічна відстороненість від роботи, почуття негативу чи цинічне

